コンサルティング能力

新・知的ビジネス・スキル講座 コンサルティング能力 (新知的ビジネス・スキル講座)

今は新装版が出ているようだが、私は旧版しか持っていない。１９９８年という大変昔の本だが、実に良くまとまっており、読みやすい好著だ。図解も良く、筆者渾身の一冊ではなかろうか。章建ては、以下の通りだ。

　１．序章　なぜ「コンサルテティング能力」が必要なのか
　２．第１章　問題を発見する
　３．第２章　解決策を立案する
　４．第３章　プレゼンテーションを設計する
　５．第４章　変革を推進する
　６．第５章　自己価値を創造する

本書は、実際にコンサルタンティングを行うにあたっての技法や考え方が分かりやすく示されている。もっとも、これは筆者のオリジナルであり、いろいろな方法があって良い。ただ、この本を読んだだけで、筆者の才能と努力は手にとるようにわかる。また、この本はよく企業内教育等でも用いられてもいる。
さて、私が本書をとりあげたのは、この本の中で書かれている「キャリア・アンカー」という概念を紹介したかったからだ。【carrer-anchor】とは、アメリカの心理学者Ｅ．Ｈシャインが提唱する「人がキャリアを形成する際の根源になるもの」を表した概念だ。
　１．自分に何が出来るのか
　２．変わることのない自分の基本的な志向は何か
　３．自分にとって一番価値のあることは何か
まず、みなさんにはこれを考えていただきたい。因みに、私の場合は、創造、革新、概念だ。
さらに、シャインはこれらをもとに、主なキャリア・アンカーを以下の８つに分類した。「管理能力」「技術的・機能的能力」「安全性」「創造性」「自律と独立」「奉仕・社会献身」「純粋な挑戦」「ワーク・ライフバランス」。
そして、このキャリア・アンカーは生涯変わる事がないという性質を持つと言う。
さて、キャリア・デザインは、ビジネスについてだけの話ではない。人生全般、人生設計にも用いられる。
さらに、人生設計においては、バリュー、ミッション、ヴィジョンの三つを明確にするべきだろう。事業計画の立案や、プロジェクト・マネージメントの考え方、技法を活用するのが良い。
人間は意味や価値を求める動物だ。流されるよりも、明確な目標に向かって努力する方が、ある意味で楽だ。もちろん、人生設計は随時見直して構わないし、見直さなければいけない時もある。
本書は、コンサルタンドを目指す人の入門書というよりも、キャリア・アップを考えるすべてのビジネス・パーソンに読んでもらいたい本である。